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FAQ

オフィス風景

全体

札幌エリア職採用の勤務地はどこになりますか。転勤を伴う異動はありますか。
勤務地は札幌限定であり、異動も札幌内となります。それ以外の地域へ転勤することはありません。
担当業務によっては出張の可能性もありますが、基本的に札幌で業務を完結させることが出来ます。
研修制度はどのようになっていますか。
NRIでは「人材」を「人財」と呼び、人財が私たちの最大の資産だと考えています。そのため、人財の育成を重視しています。会社として資格取得を支援していますし、社内教育プログラムも充実しています。
社内研修の受講はweb会議ツールを利用したオンライン受講の他、プログラムによっては出張し横浜拠点で受講することもあります。
また、社外研修プログラムの積極的な利用も奨励しています。

新卒採用

就業形態について教えてください。
採用時はメンバー職としてスタートし、フレックスタイム制が適用となります。コアタイムは10:00〜15:00、1日7:30労働(超過分は残業)です。
アソシエイト職へ昇格後は裁量労働制となります。
入社後の研修や教育制度について教えてください。
入社直後は数か月間、全社共通の研修を受講いただきます。修了後は札幌配属となり、札幌独自の新人研修プログラムを受講しながら更なるスキルアップを図ります。
その後はインストラクター社員や配属チーム社員の指導のもと、OJTで実業務を担当していただきます。
業務以外にも、半期に1回の面談を通し、上司やインストラクターと共に自身のスキルやキャリアを考える機会も用意しています。
社員寮・社宅はありますか。
エリア職の場合、社員寮・社宅はありません。一定の条件を満たす方には住宅手当が支給されます。

新卒採用関連のFAQについては、
こちらもご参照ください。

キャリア採用

選考の流れはどのようになっていますか。
書類選考の後、3回程度の面接を実施します。基本は、札幌→本部役員→人事部と面接が進みます。
札幌面接については、web会議ツールや東京・横浜の拠点を活用することで、札幌以外の居住地でも実施可能です。
本部役員面接および人事部面接については、東京本社にて実施となります。
入社日は決まっていますか。
特に決まっていません。前職の都合を考慮したうえで入社日を調整することができます。
どのようなスキル・人物が必要とされますか。
札幌としてキャリア採用に求める人物像につきましては、こちらをご確認ください。

キャリア採用関連のFAQについては、
こちらもご参照ください。